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5000工资扣五险一金

扣除五险一金后,剩:3890 养老保险金:个人8%,5000*8%= 400.00 医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00 失业保险金:个人0.2%,5000*0.2%=10.00 住房公积金:个人12%,5000*12%=600.00 共计支出:1110 扣除五险一金后月薪:3890 如

医疗保险:个人承担2%,养老保险:个人承担8%,失业保险:个人承担1%,工伤保险:个人承担0,生育保险:个人承担0,公积金:个人3.5% 个人缴纳的五险一金比例.你的工资减五险一金,再减去3500,以后按以下档次缴纳个人所得税.

直接到手差不多3950多,加上公积金约1100,这个你就当是存款,看你具体情况,也有办法每月拿出来.算起来如果你们公司很正规,每月能拿到的也是有5k (广州地区,某企业工资单) 本月应发工资:5000 养老保险个人缴费:368.8 养老

养老保险个人承担工资的8%,要交400元;失业保险按照本人工资的1%缴纳,要50元;医疗保险本人按缴费基数的2%缴纳,要100元;生育保险和工伤保险个人不缴费,由企业缴纳,五险一共个人承担工资的11%,合计550元,住房公积金按照5%到12%的比例扣除,具体要看你们单位采用的哪一种档次.具体参照《社会保险征缴条例》《浙江省失业保险条例》《杭州市基本医疗保障办法》.

280元 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.51labour.com%2fzhuanti%2f2008protax%2f" target="_blank">http://www.51labour.com/zhuanti/2008protax/</a> 如果可以你可以上这里面 有一个税率计算器可以算

一般2150的工资,缴纳五险一金430元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下1720元.由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税. 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员

五险一金需要看你们公司是根据工资金额来进行扣,还是按当地的最低基本工资来进行扣除的.若不算扣五险一金的话,应扣个人所得税为:45元,那么实际可以拿到工资为:4955元5000-3500=1500元 1500*3%=45元 例如,像珠海这边的话,有很多企业都是按当地的最低基本工资来进行扣除五险一金的,大概金额在二百多元,所以你每月实际可以拿到工资大概是4700元左右.

税后就是你实际到手的工资(扣除个人所得税),我是这样理解的因为算个税时是除开了五险的.那么同理税后工资也应当是扣除了五险后的工资.准确的直接切财务查嘛,如果保险基数是以你的工资总额作为基数的话,五险+个税差不多扣你500多点.你税前应发工资总额大概就是5600多,不超过6000.如果没扣五险的话你税前就只有5100左右. 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

如果按实际收入投保你的缴费总额1500元,有单位缴费的话,单位承担1000元,个人负担500元,公积金按百分之十缴纳是500元,个人单位各负担250元.

1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元3、失业保险:单位2%,个人1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%,各地都差不多是这样,你可以照这个淡淡地算一下

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