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中国平安区域拓展部工资分配有哪些项

待遇不错,但是我底薪不会这么高

区拓也跟一般的业务员差不多,刚开始去的时候先培训考证.保险公司的底薪都是跟义务挂钩的,业绩好底薪就高

1、区域拓展,就是服务孤儿单客户的部门(原先业务员已离职的客户保单叫孤儿单.)平安把这一块叫区拓.做续期服务的同时,还作新契约任务.2、区拓是有培训编制的,纯内勤待遇,有5险1金.但是一般都招收有从业经验的人,我很难想象你没作过保险,直接就担任这个工作.建议你还是认真考察下3、如果真的做这个培训岗位的内勤工作,那么是不用跑业务的4、所有保险公司内勤员工是没有押金的.也没发现什么霸王条款,除了经常加班之外.呵呵.另外如果你参加的公司的大型培训,公司一般会跟你签一个补充协议.大致就是说你在1年或者2年内不能离开公司,否则要你承担这次培训的费用==,就是防止人才外流的意思.回答完毕,如果还有问题请留言.希望能帮到你

名头听着不错是吧,其实就是个保险业务员,签的是委托代理合同,不属于保险公司正式员工,没有工资,没有社保,没有福利,只有销售保单拿点业务佣金而已.别上当.

1、区域服务主管和专员是分级的,级别不同津贴是不一样的;2、最主要的收入来自于保险业务,而不是分红和奖金;3、平安保险给正式业务员提供自己的医疗保险(普通业务员每年最高报销6万,高等级的可以十多万),高年资的或高等级的业务员有自己的养老保险(不是国家的养老保险);4、各个保险公司的业务员都是要靠业绩说话的,你双休的话就做不到业务了,越是别人休息的时候你越要去展业的;5、区域服务专员就是平安人寿将某个区域的老客户(原来的业务员已经离司的)交给你服务,你通过服务老客户来开拓新客户.服务专员做到一定等级了可以做主管,具体收入各人并不相同,总体来说还是不错的.

没有固定底薪, 服务专员也就是收展员,刚开始6个月有底薪,但前提是你卖出去保险,卖不出去保险没业绩就没有底薪.也是按照业绩的多少划分底薪级别的.

1、主要负责孤儿单的收费和二次开发;2、责任制底薪;3、和一般业务员差不多;4、管理办法和晋升办法也就是基本法和业务员略有不同

那要看他们是让你做外勤还是内勤了,主要是对于售后服务中来开发新单子,底薪当然是责任底薪了,考完证以后还需要交纳保证金的,各地区的不一样,我们这边是500元,不过以后不干了可以退的

你好!大多是业务员,也可能是部门经理的助理,负责会议记录和联系客户.保险开始有底薪,很比较低,据说600,成交有提成.没有五项保险,但是单位本身是保险公司,公司会根据你的级别给你意外保险.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

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