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在私企,没有签订劳动合同,女职工也能享受劳动法...

1,若是公司的原因没有签订劳动合同,女职工也可以享受劳动法规定的带薪产假

根据《劳动合同法》第二章第十四条 :用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第七章第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

你好,根据您的情况以及我国劳动法上的规定,首先应该看您的工作年限.虽然没有签订劳动合同,但是如果您已经工作一年以上,即可默认与企业签订了无固定期限的劳动合同;其次,您在工作的第一年内的工资是双倍的;最好,无固定期限的劳动合同是受法律保护的,您被辞退,公司当然应该给与补偿.

休假是法律规定的,强制生效的.公司不签合同无所谓,一样享受待遇,因为这些条款是强行性规范,不以公司意志为转移.你还可以因为公司没签合同要求双倍工资.

一旦形成劳动关系没有签署合同也同样可以拿到你该有的酬劳

当然有用! 你可以申请劳动仲裁,到劳动局找相关仲裁部门,会解决的!

从你的描述来看,首先,公司没跟你签订劳动合同,可以要求此期间的双倍工资;其次,虽然你们没签订劳动合同,但你们存在事实劳动关系,公司如果辞退你的话,你可以按照劳动法要求经济补偿金或者违法辞退的赔偿金.

可以享受产假.同时,用人单位必须与劳动者签到劳动合同的,如果他没有签,他是违法行为.《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

没有签劳动合同可以随时走人,正常情况下可以知会领导约定离职时间,办理好工作交接,离职时协商好工资及发放时间,不一定得按《劳动法》提前一个月的要求.你也可以收集好证明你们劳动关系的证据,比如工卡,考勤证明,工资发放证明,工友证明等向当地劳动局申请仲裁,要求解除劳动关系并支付拖欠的工资或补缴未购买的社保等.

可以有经济补偿,没有签订合同不要紧,但只要你们之间存在事实劳动关系就可以了,一样会受到法律保护.下面有个劳动部的通知,你看一下就非常清楚了.关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳

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