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五险一金是按工资的什么比例交的?

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

按规章制度来说每个月实际领取工资比例缴费,但是一般的公司都是按照公司愿意给员工缴费的金额来缴费的.

党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上者,交纳2%.企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金).实行年薪制人员中的党员,每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数.不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员,每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数.

因为各个地区的最低缴费基数不一样,而且有的公司按照法律规定的基数来交,有的公司只按照最低基数来缴纳的,如果你们公司按照法律规定你的工资来交的话 养老单位给你交3500*20%=700,你个人交3500*8%=280 医疗加生育 单位交3500*8.8%=308 你个人交3500*2%=70 失业 单位交3500*2%=70 个人3500*1%=35 工伤单位全部承担,3500*1%=35 你不用交 了 算下来,五险,扣你280+70+35=385

是按社保缴费基数的的百分比缴纳的.按规定社保缴费基数应该是个人工资,但有些单位为了少缴纳社保,并不是按个人工资作为缴费基数,而是低于工资,所以国家规定从2019年1月1日起社保由税务部门代收,从而保证社保是以个人工资作为缴费基数.公积金也有缴费基数,但并没有规定由税务部门代收.社保及公积金只是按缴费基数的一定比例收取,并不是百分之百收取.

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.“五险一金”缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%; 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴; 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴; 公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,常见是8%.个人和用人单位1:1等额供款.

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%,其中:养老保险缴纳比例为8%,医疗保险缴纳比例为2%,失业保险缴纳比例为1%,住房公积金缴纳比例为8%.按4200元计算为798元.这样你的应纳税所得额为3402元,低于3500元,不用交纳个人所得税,实际所得工资即为3402元.

是按上一年度的月平均收入作为基数,公子差不多,说明奖金不一样.总收入差距大,所以核定的缴纳基数不同.

按照规定,是要按照年平均应发数作为基数去缴纳,社保那边有个最低标准,如果低于最低标准,要按照最低标准去缴纳.现在工资收入因为报个人所得税的关系税局都有数的,如果公司不给你按年应发平均数去缴纳,是要被罚款的.

每个公司所缴纳的额度不同,这个要看你们公司给你们上的保险标准而定的,可以问问行政,或者问问老同事,每个月保险大概扣多少钱,就能推算出自己大概发多少了

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