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人事专员的工作描述

主要职责: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行. 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源. 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制.

这便是我做为一个人事助理的工作内容,希望对你有所帮助!1、 员工入、离职手续办理;2、 人事档案管理;3、 员工社保管理;4、 人员招聘、招聘流程执行与完善;5、 员工绩效考核办法制定与执行;6、 员工转正办理;7、 各类通知的撰写;8、 新进员工的简介发布,企业文化的培训;9、 上级领导临时安排的工作等.

1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务

人事助理: 是协助主管做一些实际性的工作,招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,视公司规模大小,有些也包括做人事文员的工作, 1.协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作. 2.负责员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案. 3.负责员工的人事档案的日常维护工作. 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷. 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续. 人事经理秘书 工作技能主要是主持能力、沟通协调能力、英语、电脑及公文写作能力

人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.5、

1 熟悉并正确贯彻执行国家的各项人事劳动政策、法律法规,及时办理劳动合同、岗位合同的签订与续订工作.2 负责全公司员工的人事劳动管理的具体工作,包括聘用、考核、晋升、出勤、奖惩、调动、调配、退休、辞退等工作.3 负责全公司员工基本情况数据库的补充更新工作,要做到及时全面.4 负责全公司员工考勤记录的收集、审核、保存工作,要建立员工考勤和请假台帐,并定期进行全公司劳动纪律检查.5 负责全公司员工培训计划及特种作业人员培训的组织实施.6 负责各类劳动年检工作,要求顺利通过.7 负责各类劳动统计报表的报送工作.8 负责员工档案的日常管理工作,做到材料及时、完整归档,严格借阅档案的登记手续.

人资专员的工作职责:1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总百经理签字文件);2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)3、为新员工办理入职手度续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;4、为新员举办培训,第一层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意专识培训、产品知识培训.5、为员工购买社保、签订劳动合同 .6、录入电属脑人事档案.具体要根据公司情况不同,会有些不同,这是小公司最最基本要做的.大公司就复杂多了.

人事专员的主要工作内容: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关

主要负责:1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理

助理助理,就是帮助经理,经理叫你干什么你就干什么呗.工作职责:1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等3、 协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续5、 办理各类职称评定6、 办理劳动年检7、 执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜8、 管理员工信息资料及各类人事资料9、 回答有关人力资源方面的质疑,或向该问题的主管提交该质疑10、 准备并完成招聘文件 这是一个jd样本,供你参考.

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