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人事行政的主要工作

一、人事行政部门日常工作规范 一、日常事务工作1、文件录入、复印、打印;2、会议、活动组织;(1)负责公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;(2)负责公司各类会议的组织、安排、服务工作;3、

行政人事职责: 1、负责贯彻公司领导指示.做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查. 2. 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度

人事和行政是二个部门.大体上说,人事部分为政府机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织

不知道你具体负责哪方面的,人事主要包括以下六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系.

人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门

其实每个公司的行政工作都是相似的,职位一般有:前台接待、总机、秘书、行政专员、文员等(叫法不同,但职务相通),他们主要是负责公司的一些日常事务,比如: 1、接收和发送文件,处理相关传真、信函及电邮,及相应的电子档案和

行政主要是管事,整理公司的大小事务,比较繁琐;人事主要是管人,如果学的是HR专业的话,会很容易上手.

人事行政属于后勤管理类的工作,企业性质不同,此类工作具体方面也有所不同,但大体是相通的.行政类工作:建章立制、制度实施监督、文件管理、会议管理、接待管理、档案管理、固定资产管理、办公用品易耗品管理、环境卫生、后勤保障、外联人事类工作:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动合同.大致就是以上分类,请采纳,谢谢

人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理.行政是围绕以下版块展开的:宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等.

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