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人力资源主要做什么工作

好,首先吧你要明白人力资源部是做什么的,因为你没有这个经验,所以首先第一就是要明白人力资源是做什么的.我给你简单的说一下.1、就是根据实际工作需要提出用人计划,也就是招聘员工.2、就是做职工教育培训工作,这样做的目的

人力资源分很多方向:大致为:招聘 培训 绩效 薪酬 人事(劳动关系)等招聘方面:招聘专员、主管、经理 培训方面:培训师(前期为组织) 现在管理培训很火的,讲课费也很高 绩效、薪酬方面紧密联系,当涉及到部门重组,薪酬改革的时候,就会用到了,不过这个没几年hr知识和所属行业业务知识的了解 是搞不定的.这一块是hr的核心内容.这个行业还是不错的,以女生女多,就是看你喜欢不喜欢与具体事打交道了.比如给员工上保险,档案管理,薪资发放等,都是很具体很琐碎的事.

最近这段时间人力资源是个不错的专业,需求也挺高,工资应该不错,而且也有足够的提升空间.去年就有好几个人建议我考一下人力资源.而且人力资源以后对你交际能力的提升也有很大的帮助,是一个非常不错的职位.

简单的说一下. 1、就是根据实际工作需要提出用人计划,也就是招聘员工. 2、就是做职工教育培训工作,这样做的目的就是提高员工的素质. 3、就是劳动合同,负责签订劳动合同. 4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作. 5、社会保险管理,对员工的退休进行认定等. 6、对员工的工作业绩进行考评. 7、做各种统计报表,然后给领导报告. 8、人事档案管理.

人力资源部主要职责1、负责和掌握公司人力资源情况,负责研究制定公司人事工作制度、规划和实施办法,并组织落实.2、负责贯彻落实公司关于加强人力资源建设的总体要求,规划指导公司及下属机构人力资源建设.3、负责制定公司人员

人力资源管理工作主要有六大模块:人力资源规划,员工招聘,员工培训,绩效考核,薪酬与社保,劳动关系.实际工作中细分如下:公司整个的未来规划与发展(员工数量、岗位及人才培养等);招聘---就是根据公司每年的用工计划(每年增加多少人数?需要新招多少应届毕业生等)到大学或社会上招人;员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训;绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性? 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等;劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等.

刚开始去做人力资源的话,通常都会做一些操作性的工作,而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的.一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括:制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉(简单应对)、协助上级处理日常工作(打印资料、分发资料、文件校阅之类)、召集员工培训.说白了,刚开始去就是打杂,学习基本工作.待一两年后,根据各人在不同领域内的成就,可以往各个模块发展,也可以综合发展各模块.

人力资源从业者每天的工作还是杂七杂八比较多的,总的来说,还是围绕着人力资源管理最核心的六大模块展开的,包括:人力规划、招聘、薪资、培训、考核、员工关系.对于具体每天的工作内容要看所在部门所在岗位,以及具体负责哪个模

最对口的就是企业和事业单位中的人力资源部或者叫人事部.一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障.一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿.人力资源从业者就是大家常说的HR.另外,也可以从事行政管理等相关工作.很多学习人力资源管理出身的人并没有从事本职业工作,有从事行政、销售的都有.具体参考一下百度文库:https://wenku.baidu.com/view/22ca1deb250c844769eae009581b6bd97f19bcb9.html?from=search

中国有句古话,叫做天时不如地利,地利不如人和.优秀人才对现代企业的价值不言而喻.微软大价钱收购雅虎,最看重的就是雅虎优秀的工程师团队;硅谷新宠Facebook上周高薪将Google的销售总监挖到手,相当于获得了Google公司99%的

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