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人力资源师工作要求

人力资源管理师的工作要求: (一)国家职业资格全国(省)统一鉴定是职业资格制度的重要组成部分,是科学评价技能人才的一项重要制度.各市人力资源和社会保障局

(一)劳动关系管理1 能够起草、修改 劳动合同极其相关的协议文本2 能够根据法人 参与集体合同的协议订立2 能够协议调集合同条款的执行有关工会法规章 (三) 参与

企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级) 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;具有大专学历(含同等学历)

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这个问题好大也好小,鉴于金币不多我就简单写写,请采纳人资工作内容和技能要求需要区分背景:1.根据企业战略层面的不同,不同时期的人资的工作主要内容和技能是不同的2.根据企业规模大小,制度健全与否,人资的主要工作重心和技能也有偏移的3.根据当地和行业的情况不同,人资工作的侧重点和技能也会有不同.通常理论中将人资工作主要分为六大模块:规划、招聘配置、培训开发、薪酬、绩效、劳动关系在人事工作中还涉及其他企业文化、员工关系……技能方面要求很多啦:分析、判断、处理、数据、文书、法律……如果细分技能的话其实很多很多

最好的是建议你考注册会计师.不过比较难考,但是一旦考上对你应聘很有竞争力.人力资源师一、考试简介 企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

申报条件 (高级人力资源师报考条件请登录中国职业资格考试网查询) 1、助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可) (1)连续从事本职业工作6年以上. (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作

你现在这个经理的头衔是有5年了嘛?如果只是从事hr才5年的,经理1-2年说明你还早着吧.hr总监不只是对精通或了解六大模块那么简单,他的思路、想法、处事才是重要.1:他的历年接受的教育、培训、工作经历也非常重要.2:学历方面

◇助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上. (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上. (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职

1. 正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人事劳动方面的工作.2. 根据劳动法的规定,结合公司实际,负责编制公司的劳动用工计划,合理定编、定员,组织办理

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