kcjf.net
当前位置:首页 >> 雇用货车司机.在车上干活时意外受伤雇主承但什么样... >>

雇用货车司机.在车上干活时意外受伤雇主承但什么样...

雇员履行职责时造成第三人损害的,由雇主承担赔偿责任.雇主能够举证证明雇员有故意或者重大过失的,则可以要求雇员也承担部分责任. 雇员履行职责时受到伤害的,由雇主承担责任.雇主能够举证证明雇工有重大过错或者故意的,可以减轻或者免除雇主的责任. 所以关键要看你能否举证证明雇员有重大过错. 另外你可以主张你们之间是承揽关系,不是雇佣关系,那么发生事故的风险,应该由承揽者自行承担.

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.” 所以你朋友承担多少责任要看其雇员索赔的方式了.建议你的朋友积极帮助其雇员向铲车投保强制三者险的保险公司、铲车方索赔,如他们能够全额赔偿你朋友的雇员,则可以免除你朋友的赔偿责任. 建议及时委托专业律师策划和代理.

按照工伤处理,雇主需要承担赔偿责任

保险公司垫付的只有交强险的医疗费1万元,而且还得是需要抢救或者手术治疗等情况才能向保险公司申请那1万元的垫付.其他医疗费用只能在实际产生了,有医院的医疗发票等相关单证,才能向保险公司索赔

按刚实施的《侵权责任法》雇主承担全部责任而且不能向雇佣人员追偿!

按工亡标准赔偿.雇主承担的是无过错责任.

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”.

雇工在从事雇佣活动中受到伤害的,应由雇主承担责任.除了雇工因故意或重大过失的除外.就本案而言,司机无故意或重大过失,因此应由你承担全部赔偿责任.如系发生交通事故,则由肇事方按照责任比例承担.如不是,你投保了相关保险,则保险公司会承担部分损失.

根据最高法关于人身损害赔偿解释第九条规定,雇员在从事被雇用活动中致使他人损害的,雇主应承担赔偿责任,雇员因故意或有重大过失致人损害的,雇员与雇主应当承担连带赔偿责任,雇主承担赔偿责任的对雇员有追偿权.

车主与雇佣司机存在劳动务关系,其责任应当由车主承担,提供劳动方有故意或重大过失的,车主可以向其追偿全部或一部分,接受劳务一方有对提供劳务一方的选任、监督、管理上疏于注意义务,如没有尽到以上义务,接受劳务一方也要承担相应部门责任,相关规定如下:《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.

zxsg.net | lyxs.net | hyfm.net | zxwg.net | 369-e.net | 网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.kcjf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com